Положение о системе оплаты труда распространяется на всех работни­ков муниципального бюджетного учреждения, за исключе­нием руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муни­ципального бюджетного учреждения.

Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения устанавлива­ется разделом VI настоящего Положения.

4. Система оплаты труда работников МБОУ «Порожская ОШ» устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководи­телей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного спра­вочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4)  настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально-трудовых отношений;

6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

5. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения включает в себя:

1)оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

6. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения и начисляются в случаях, предусмотренных областными законами за счет выделенных бюджетному учреждению средств бюджета, в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения не должны дублировать друг друга.

8. Заработная плата работников муниципального бюджетного учрежде­ния максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Архангельской области.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально от­работанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

10. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу муниципального бюд­жетного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением долж­ностей, приведенных в пункте 1 приложения № 6 к настоящему Положению), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер муни­ципального бюджетного учреждения;

к вспомогательному персоналу муниципального бюджетного учрежде­ния относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотрасле­вым профессиям рабочих (за исключением должностей, приведенных в пунк­те 2 приложения № 6 к настоящему Положению);

к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения отно­сятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспо­могательному персоналу муниципального бюджетного  учреждения.

11. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муници­пального бюджетного учреждения, разрабатывается на основе пункта 10 на­стоящего Положения, и утверждается приказом руководителя муниципально­го бюджетного учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к админи­стративно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев внесения изменений в пункт 10 настоящего Положения, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением суще­ствующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышаю­щие коэффициенты к окладам и порядок их применения

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанно­стей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсаци­онных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты тру­да работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалифи­кации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации феде­ральным органом исполнительной власти.

Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической ра­боты в муниципальное бюджетное учреждение, а также участвующих в про­ведении учебных занятий, устанавливаются муниципальным бюджетным учреждением самостоятельно.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок за­работной платы работников муниципального бюджетного учреждения по про­фессиональным квалификационным группам приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

14. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работни­ков муниципального бюджетного учреждения по профессиональным квалифи­кационным группам в пределах фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении по­ложением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муници­пального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработ­ной платы.

15. В целях дифференциации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений предусматриваются следующие повышающие коэф­фициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местно­сти;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу по муниципальному бюджетно­му учреждению.

16. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процен­тах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу по му­ниципальному бюджетному учреждению по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-4 пункта 21 настоящего Положения.

17. Применение повышающего коэффициента к окладу по муниципаль­ному бюджетному учреждению, установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-4 пункта 21 настоящего Положения, не об­разует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, сти­мулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу в связи с присвоением работнику класса водителя, а также по основаниям, ука­занным в  пункте 19 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социаль­ных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местно­стях с особыми климатическими условиями.

18. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местно­сти устанавливается специалистам муниципальных бюджетных учреждений образования, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышаю­щий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приве­ден в приложении № 2 к настоящему Положению.

19. Основанием установления персональных повышающих коэффици­ентов к окладам являются:

присвоение работнику квалификационных категорий, классов води­телей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Феде­рации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуще­ствляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нор­мативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с при­своением работнику квалификационной категории устанавливается и учиты­вается по должности, по которой присвоена квалификационная категория:

педагогическим работникам - по любой должности педагогического персонала, включенной в раздел 1 «Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», номенклату­ры должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678;

иным работникам - по должностям, по которым предусмотрено присвое­ние I, II или III квалификационной категории в соответствии с Еди­ным квалификационным справочником должностей руководителей, специа­листов и служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвое­нием работнику квалификационной категории устанавливается на срок дей­ствия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории.

При выполнении педагогической работы по иной должности, по кото­рой не присвоена квалификационная категория, педагогическим работникам муниципального бюджетного  учреждения устанавливается персональный по­вышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квали­фикационной категории с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия в случаях, предусмотренных приложением № 7 к настоящему Положению.

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам, квалификацион­ной категории составляют:

 

Квалификационная категория	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	20
Первая квалификационная категория	15

 

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональ­ную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификаци­онной категории составляют:

 

Квалификационная категория	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	20
Первая квалификационная категория	15
Вторая квалификационная категория	10

 

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

 

Класс водителя	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Водитель первого класса	15
Водитель второго класса	10

 

21. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окла­дам по муниципальному бюджетному учреждению являются:

1) работа по основным общеобразовательным и адаптированным основным общеобразовательным программам с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации;

2) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя;

3) работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах, пись­менных работ по предметам, по которым в соответствии с Положением о проверке тетрадей МБОУ «Порожская ОШ» осуществляется проверка письменных работ, работа по про­верке индивидуальных заданий обучающихся;

4) заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой) при условии наличия в муниципальном бюджетном учреждении локального нормативного акта, регламентирующего деятельность кабинета (класса, библиотеки).

22.Размер повышающего коэффициента к окладу по муни­ципальному бюджетному учреждению, установленного по основаниям, преду­смотренным подпунктом 1 пункта 21 настоящего Положения, составляет 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегося из категорий обучающихся, указанных в подпункте 1  пункта 21 настоящего Положения. Размер повышающего коэф­фициента к окладу, установленного по основаниям, предусмотренным под­пунктом 1 пункта 21 настоящего Положения, зависит от продолжительности работы с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья или являющимися детьми-инвалидами, и находящимися на индивидуальном обучении на дому либо в медицинской организации.

Размер повышающего коэффициента к окладу по муни­ципальному бюджетному учреждению, установленного по основанию, преду­смотренному подпунктом 2 пункта 21 настоящего Положения, составляет 2 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работ­ника за одного обучающегося 1-9 классов, дополнительно по 1% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за выполнение функций классного руководителя в 1, 5, 9 классах.

Размер повышающего коэффициента к окладу по муни­ципальному бюджетному учреждению, установленного по основанию, преду­смотренному подпунктом 3 пункта 21 настоящего Положения, составляет 0,1-3 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегося в зависимости от катего­рии учащихся и предмета, по которому осуществляется проверка письменных работ.

         Размер повышающего коэффициента к окладу по муни­ципальному бюджетному учреждению, установленного по основанию, преду­смотренному подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, составляет 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работни­ка.

В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффи­циенты к окладу по муниципальному бюджетному учреждению по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента по муниципаль­ному бюджетному учреждению определяется путем суммирования коэффици­ентов, установленных пунктом 21 настоящего Положения.

23. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам.

24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работни­ку муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответ­ствии с настоящим Положением. В трудовой договор работника муниципального бюд­жетного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры уста­навливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

Повышающие коэффициенты к окладам начисляются работникам  му­ниципального бюджетного учреждения, которым они установлены, ежемесяч­но.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

25. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

26.  К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условия­ми;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

27. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностно­му окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководители муниципальных бюджетных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы произ­водственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте ра­ботника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы произ­водственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими усло­виями устанавливаются путем применения районного коэффициента и про­центной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностям, в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработ­ной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работни­ков муниципального бюджетного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к за­работной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в муниципальных образовательных организациях Онежского района, процентная надбавка к за­работной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не менее пяти лет.

29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах:

размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в вы­ходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодекса Россий­ской Федерации;

размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, долж­ностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ноч­ное время.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные разме­ры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в вы­ходные и нерабочие праздничные дни.

30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3 пункта 26 настоя­щего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муни­ципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим Положением о си­стеме оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального бюджет­ного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливае­мых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисле­ния.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения, устанавлива­ются работнику муниципального бюджетного учреждения соглашением сто­рон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику муници­пального бюджетного учреждения на основании приказов руководителя му­ниципального бюджетного учреждения, издаваемых в соответствии с дей­ствующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

 

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплата­ми) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к каче­ственному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) надбавка за почетное звание;

6) надбавка за спортивное звание;

7) премиальная выплата при награждении государственными награда­ми Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федера­ции, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при на­граждении);

8) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные ор­ганизации высшего образования или профессиональные образовательные ор­ганизации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее -  надбавка молодым специалистам).

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работни­кам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному пер­соналу муниципального бюджетного учреждения (за исключением руководи­теля, заместителей руководителя и главного бухгалтера), и иным категориям работников, предусмотренным подразделами 1.1, 1.2, разделами 2-5 приложения № 1 к настоящему Положе­нию.

Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат яв­ляются качественное и своевременное выполнение работником своих долж­ностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соот­ветствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорциональ­но фактически отработанному времени в премируемом перио­де.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказом руководителя об их начисле­нии.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться диф­ференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным ка­тегориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по ито­гам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей катего­рии (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положениями о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником долж­ностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы  му­ниципального бюджетного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируе­мом периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинар­ных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основани­ем для неначисления премиальной выплаты;

при применении к работнику административного наказания за админи­стративное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнени­ем трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении ра­ботника в премируемом периоде.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.

Положением о системе оплаты труда определяются размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зави­симости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам ра­боты. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты тру­да, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения пре­миальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания не связанно­го с увольнением за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителя о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначис­лении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положением о системе оплаты труда могут конкретизироваться осно­вания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положением о системе оплаты труда определяется порядок начисле­ния премиальных выплат по итогам работы.

34. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавли­ваются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и кри­териев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавлива­ются работникам, за исключением работников, предусмотренных абзацем вторым пункта 33 настоящего Положения.

Основаниями начисления премий за интенсивность и высокие результа­ты работы является достижение показателей и критериев эффективности дея­тельности работников, приведенных в приложении № 5 к настоящему Поло­жению.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников опре­деляются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положением о системе оплаты труда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы опре­деляются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части премиального фонда основного персонала, распределен­ной работникам, относящимся к основному персоналу  муниципального бюд­жетного учреждения и получающим премии за интенсивность и высокие ре­зультаты работы, рассчитанной в соответствии с пунктом  65 настоящего По­ложения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за ин­тенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утвер­ждается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники муниципального бюджетного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном бюджетном учрежде­нии с включением в нее представителей выборного органа первичной проф­союзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муници­пального бюджетного учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляют­ся:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания не связанно­го с увольнением за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы опре­деляются приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие ре­зультаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премии за интен­сивность и высокие результаты работы).

Положением о системе оплаты труда определяется порядок начисле­ния премий за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального бюджетного учреждения.

36. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при на­личии стажа непрерывной работы в организациях в сфере образования.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размеры надбавки за стаж непрерывной работы состав­ляют:

 

При стаже непрерывной работы	Размер надбавки (процент оклада (должностного оклада), ставки заработной пла­ты)
От 1 года до 5 лет	4
От 5 до 10 лет	6
От 10 до 15 лет	8
15 лет и более	10

 

Положением о системе оплаты тру­да может предусматриваться дифференциация конкретных размеров надбавок за стаж непрерывной работы по отдельным категориям работников.

В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно прило­жению № 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления над­бавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении № 4 к настояще­му Положению.

37. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок, награда по профи­лю их работы. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков, наград по профилю работы, устанавливается надбав­ка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок, награду.

К почетным званиям, нагрудным знакам, знакам, значкам, наградам, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, на­грудные знаки, знаки, значки, награды, указанные в приложении № 8 к настоя­щему Положению.

Надбавка за почетное звание, нагрудный знак, знак, значок, награду  на­числяется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки за почетное звание, нагрудный знак, знак, значок, награду  составляет 10 процентов оклада (должностного окла­да), ставки заработной платы работника.

38. Надбавка за спортивное звание устанавливается:

работникам, замещающим должности учителя, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в муниципальном бюджетном учреждении.

К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спор­тивной классификацией.

Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки за спортивное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работни­ка.

39. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Россий­ской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, награ­дами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награ­ждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государ­ственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награжде­нием которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учре­жденные федеральными органами государственной власти и иными феде­ральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского об­ластного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды исполнительных органов государственной власти Архангельской об­ласти.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении состав­ляет 1000 рублей.

40. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:

работники окончили образовательные организации высшего образова­ния или профессиональные образовательные организации;

работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности.

Надбавка молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательной организации работали не по спе­циальности, если период такой работы не превысил одного года.

Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по спе­циальности. Надбавка молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусмат­ривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по спе­циальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заклю­чением нового.

Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работни­ка, а окончившим образовательной организации с отличием - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

41. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления уста­навливаются работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работ­ника муниципального бюджетного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего харак­тера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), в том числе показатели и критерии эффективности деятель­ности работника и количество баллов за каждый показатель, а также преми­руемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 32 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 32 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4-6 и 8 пункта 32 настоящего Поло­жения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муници­пального бюджетного учреждения на основании приказов руководителя му­ниципального бюджетного учреждения. Приказы о начислении стимулирую­щих выплат издаются в соответствии с действующим в муниципальном бюд­жетном учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми догово­рами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа или иного представительно­го органа работников (при их наличии).

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

42. Выплатами социального характера (социальными выплатами) яв­ляются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений.

43. К выплатам социального характера педагогическим и иным работ­никам  муниципального бюджетного учреждения относятся:

материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должност­ных окладов), ставок заработной платы при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.

Выплаты социального характера начисляются по заявлению работника.

 

 

 

VI.  Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения

46. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального бюджетного учреждения, и составляет до 4 размеров ука­занного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, об­разующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым и третьим пункта 16 настояще­го Положения.

К основному персоналу муниципального бюджетного учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосред­ственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального бюджетного учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, про­фессий работников муниципального бюджетного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчис­ления размера среднего должностного оклада работников основного персона­ла для определения размера должностного оклада руководителя подведом­ственного муниципального бюджетного учреждения устанавливается  орга­ном, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Размер долж­ностного оклада руководителя дифференцируются в зависимости от профиля муниципального бюджетного учреждения, численности работников и (или) других критериев, носящих объективный характер и определяемых в отношении подведом­ственных муниципальных бюджетных учреждений органом, осуществляю­щим функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с приказом об определении его размера органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В трудовой договор руководителя муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого ру­ководителю муниципального бюджетного учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учре­ждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествую­щий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, ко­торые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального бюджетного учреждения.

47. Должностные оклады заместителя руководителя по учебно-воспи­тательной работе, главного бухгалтера устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливаются не менее чем на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливают­ся не менее чем на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, глав­ному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения трудовым догово­ром в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленного раз­мера должностного оклада руководителя соответствующего муниципального бюджетного учреждения.  В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалте­ра подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из из­менившегося размера должностного оклада руководителя.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководи­телю, заместителям руководителей и главному бухгалтеру в соответствии с разделом III настоящего Положе­ния.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с трудовыми договорами работников на основании:

приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя - в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения;

приказов руководителя муниципального бюджетного учреждения - в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципаль­ного бюджетного учреждения.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю и заместителям руководителей муниципальных бюджетных учреждений, отно­сятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

50. Премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением устанавливается руководителю, заместителям руководителей муниципального бюджетного учреждения с целью поощрения за общие ре­зультаты работы, направленной на надлежащее функционирование муници­пального бюджетного учреждения и организацию осуществления им устав­ных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство му­ниципальным бюджетным учреждением являются показатели и критерии эф­фективности деятельности муниципального бюджетного учреждения.

Перечни показателей и критериев эффективности деятельности муни­ципального бюджетного учреждения, в отношении руководителя муници­пального бюджетного  учреждения определяются приказами органа, осуще­ствляющего функции и полномочия учредителя, в отношении заместителей руководителя муниципального бюджетного учреждения - приказами руково­дителя муниципального бюджетного учреждения.

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчет­ным периодом является календарный квартал. Эквивалент одного балла мо­жет определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года.

Премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением снижается:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом основаниями для неначислении премии;

при применении к работнику административного наказания за админи­стративное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении ра­ботника в расчетном периоде;

Размеры снижения премии за качественное руководство муниципаль­ным бюджетным учреждением устанавливаются:

приказами органа, осуществляющего функции и полномочия учредите­ля - в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения;

приказами руководителя муниципального бюджетного учреждения - в отношении заместителей руководителя муниципального бюджетного учре­ждения.

Премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением не начисляется:

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работни­ков муниципального бюджетного учреждения, произошедшем в расчетном периоде по итогам финансового года (в отношении руководителя муници­пального бюджетного учреждения).

при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисципли­нарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным бюджет­ным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в руб­лях для руководителя муниципального бюджетного учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава муниципального бюджетного  учреждения, определенного в соответ­ствии с пунктом 64 настоящего Положения, на максимальное количество бал­лов, которые могут быть получены за премируемый период данным работни­ком. Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя муни­ципального бюджетного учреждения определяется путем деления распреде­ленной заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального бюджетного  учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального бюджетного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 64 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, ко­торые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя муници­пального бюджетного учреждения приказами органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственного муниципального бюд­жетного учреждения, в отношении заместителей руководителя муниципаль­ного бюджетного учреждения - приказами руководителя муниципального бюджетного учреждения и подлежат изменению в случае изменения парамет­ров, на основе которых они были рассчитаны. Работники муниципального бюджетного учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалента­ми одного балла.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным бюджет­ным  учреждением определяются на основании собственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периода от государствен­ных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководство му­ниципальным бюджетным учреждением:

приказами органа, осуществляющего функции и полномочия учредите­ля - в отношении руководителя муниципального бюджетного учре­ждения;

приказами руководителя муниципального бюджетного учреждения - в отношении заместителей руководителя муниципального бюджетного учре­ждения.

Премии за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением начисляются в абсолютных размерах пропорционально факти­чески отработанному времени в премируемом периоде.

Премии за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением начисляются ежемесячно.

51. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и слож­ных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения – приказами органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения - руководителем муниципального бюджетного учреждения.

52. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей муниципальных бюджетных учреждений в со­ответствии с пунктами 36, 37 и 39 настоящего Положения.

53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главному бухгал­теру, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальная выплата при награждении.

54. Премия за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением начисляется главному бухгалтеру на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 50 настоя­щего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунк­том.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство му­ниципальным бюджетным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального бюджетного учре­ждения.

Перечни показателей и критериев эффективности деятельности муни­ципального бюджетного учреждения в отношении главного бухгалтера  определяются приказами руководи­теля.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения определяется прика­зом руководителя. При этом экви­валент одного балла в рублях для главного бухгалтера определяется путем деления распределенной заместите­лям руководителя и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учре­ждения части премиального фонда руководящего состава муниципального бюджетного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 64 настоя­щего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на осно­ве которых он был рассчитан. Главный бухгалтер муниципального бюджетно­го учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным бюджет­ным учреждением определяются приказами руководителя.

55. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных ра­бот начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и слож­ных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера муниципального бюд­жетного учреждения руководителем муниципального бюджетного учрежде­ния.

56. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении устанавливаются главному бухгалтеру в соответствии с пунктами 36, 37, 39 настоящего Поло­жения.

57. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления уста­навливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалте­ру муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответ­ствии с приказами органа, осуществляющего функции и полномочия учреди­теля (в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения) и приказами руководителя муниципального бюджетного учреждения (в отно­шении заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения). В трудовой договор руководителя, заместителя ру­ководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего харак­тера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя - в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения;

приказов руководителя муниципального бюджетного учреждения - в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципаль­ного бюджетного учреждения.

58.  Выплаты социального характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителей и главному бухгалтеру муниципального бюд­жетного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя - в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения;

приказов руководителя муниципального бюджетного учреждения - в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципаль­ного бюджетного учреждения.

59. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руко­водителя, главного бухгалтера  муниципального бюджетного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчиты­ваемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработ­ную плату остальных работников муниципального бюд­жетного учреждения (без учета заработной платы руководителя, замести­телей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учре­ждения)  более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных за­работных плат.

         Предельные уровни соотношения среднемесячных  заработных плат руково­дителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения и среднемесячных заработных плат остальных ра­ботников муниципального бюджетного учреждения (далее - предельные уров­ни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются поста­новлением администрации муниципального образования «Онежский муници­пальный район».

         Критерии определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат утверждаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

         Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработ­ных плат подлежат ежегодному пересмотру.

         Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников

муници­пальных бюджетных учреждений

 

60. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учре­ждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассиг­нований, предоставляемых муниципальному бюджетному учреждению из бюджетов всех уровней, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

61. Предельная доля оплаты труда работников административно-управ­ленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений составляет 40 процентов.

62. Предельная доля, указанная в пункте 61 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников  муниципального бюджетного учреждения.

Предельная доля, указанная в пункте 61 настоящего Положения, подле­жит контролю со стороны органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных бюджетных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

63. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница меж­ду общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффици­ентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между администра­тивно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального бюд­жетного учреждения, с одной стороны, и основным персоналом муниципаль­ного бюджетного учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требо­вания о предельной доле оплаты труда работников административно-управ­ленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения (пункты 61-62 настоящего Положе­ния).

64. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческо­го и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом админи­стративно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомо­гательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство муниципаль­ным бюджетным учреждением. Объем средств стимулирующего фонда адми­нистративно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), опре­деляется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленче­ского и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, замести­телями руководителя, главным бухгалтером муниципального бюджетного учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к адми­нистративно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципаль­ного бюджетного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о пре­дельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 59 на­стоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного учрежде­ния, является премиальным фондом руководящего состава муниципального бюджетного учреждения, делится между руководителем муниципального бюджетного учреждения и остальными работниками руководящего состава муниципального бюджетного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципальным бюджетным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесен­ным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу му­ниципального бюджетного учреждения, направляется на выплату премиаль­ных выплат по итогам работы.

65. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение осо­бо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Положением, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за интенсив­ность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исклю­чением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы (для работников, относя­щихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения и по­лучающих премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с абзацем вторым пункта 33 настоящего Положения), и премий за интенсивность и вы­сокие результаты работы (для работников, относящихся к основному персо­налу муниципального бюджетного  учреждения и получающих премии за ин­тенсивность и высокие результаты работы в соответствии с абзацем вторым пункта 34 настоящего Положения).

Средства премиального фонда основного персонала распределяются между работниками, относящимися к основному персоналу и получающими премиальные выплаты по итогам работы, с одной стороны, и работниками, относящимися к основному персо­налу и получающими премии за интенсивность и высокие результаты работы, с другой стороны, в соответствии с положением о системе оплаты труда.

66. Муниципальное бюджетное учреждение обеспечивает соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников муни­ципального бюджетного учреждения, установленных настоящим Положением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Квалификационные уровни, наименования должно­стей (профессий)	Размер оклада (должностного                        оклада, ставки заработной платы), рублей
1	2
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень: младший воспитатель	3800
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень: музыкальный руко­водитель	7200
3 квалификационный уровень: воспитатель; воспитатель ГПД	7500
4 квалификационный уровень: старший воспитатель; учи­тель	7800
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должно­стей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень: секретарь учебной части	3800
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: Бухгалтер; инженер-про­граммист (программист)	6500
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалифи­кационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалифи­кационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профес­сий рабочих
3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соот­ветствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих; рабочий по комплексному обслуживанию зданий (гардеробщик; дворник; уборщик произ­водственных помещений); рабочий по обслуживанию зданий; кладовщик; рабочий по стирке белья; подсобный рабочий.	3800
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соот­ветствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих; повар; водитель	3800 6200
2 квалификационный уровень: старший сторож	3800
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь		6500

 

 

 

Приложение № 2

 к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается
повышающий коэффициент к окладу за работу
в сельской местности

 

Руководитель структурного подразделения.

Педагогические работники (учитель, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего).

Библиотекари.

Бухгалтер.

Приложение № 3

 к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Перечень
периодов работы, засчитываемых в стаж непрерывной работы,
для установления надбавки за стаж непрерывной работы

 

1. Время работы как по основной работе, так и работе по совместитель­ству на любых должностях, в том числе на должностях в организациях в сфере образования.

2. Время работы в бухгалтериях исполнительных органов государствен­ной власти, органов местного самоуправления и учреждениях в сферах об­разования.

3. Время работы в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления в сферах образования, органах государ­ственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере образования, органах профсоюза работников в сферах об­разования.

4. Время работы в учреждениях в сферах образования в период учебы в качестве студентов образовательных организаций независимо от продолжи­тельности перерывов в работе, связанных с учебой.

5. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федера­ции, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Рос­сийской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе на­хождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6. Время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствую­щей профилю работы в муниципальном бюджетном учрежде­нии в сфере образования или профилю преподаваемого предмета (курса, дис­циплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельно­сти, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физическо­го воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специаль­ных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

преподавателям организаций дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразователь­ных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руко­водителям, концертмейстерам.

7. Периоды работы (при условии, если этим периодам работы непо­средственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж непрерывной работы, выслуги лет в государственных  и муниципальных учреждениях в сфере образования):

1) время работы на выборных и штатных должностях в органах законо­дательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неза­конном увольнении или переводе на другую работу и последующем восста­новлении на работе;

3) время работы в учреждениях в сферах образования стран СНГ, а так­же республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
для установления надбавки за стаж непрерывной работы

 

1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) осуществляет­ся в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятель­ности), включаемых в непрерывный стаж, учитывается один из таких перио­дов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывает­ся выбранный для включения в непрерывный стаж.

3. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, должны содер­жать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями работнику при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение непрерывного ста­жа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

4. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

5. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимае­мого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых кни­жек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работода­телей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, рассматриваются наравне с записью, подтвер­жденной документами.

6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о педаго­гическом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указан­ными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

7. В случае если в представленном документе о периодах работы (служ­бы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

8. Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденный запи­сями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учре­ждений, заверенных печатью (при наличии печати), выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, по­служные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табель­ные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о на­именовании учреждения в сфере образования, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании кото­рых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

9. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового догово­ра, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному жела­нию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов се­мьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с ухо­дом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необ­ходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового до­говора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружив­шегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетво­рительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

10. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудо­способности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с ра­боты в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении на работу инвалидов непрерывный стаж ра­боты сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружив­шегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной рабо­ты.

11. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжи­тельности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либо после увольнения пенсионе­ра по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 10 настоящего При­ложения. Это правило распространяется также на пенсионеров, получаю­щих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимо­го для назначения пенсии по старости.

12. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осу­жден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной рабо­ты;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мел­кого) государственного, муниципального или общественного имущества;

г) требование профсоюзного органа.

13. В следующих случаях стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу;

б) при поступлении в учреждение начального, высшего, среднего про­фессионального образования или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому не­посредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в соответствии  с   пунктом 1 приложения № 3 к  Примерному  положе­нию  об   оплате  труда

работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере образования му­ниципального образования «Онежский муниципальный район»;;

в) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР, Россий­ской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщи­ков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев;

г) при поступлении на работу в организацию в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 Примерному  положению  об   оплате  труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере образования муниципаль­ного образования «Онежский муниципальный район»;;

14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую ме­няется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на вре­мя, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обуслов­лено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подпися­ми лечащего и главного врачей, заверенную печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику ин­валидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10 настоящего приложения.

15. В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установления над­бавки за непрерывный стаж, засчитывается:

а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба военнослужащих сверхсрочной службы;

в) время работы или оплачиваемой производственной практики студен­тов учреждений высшего и среднего профессионального образования, уча­щихся начального профессионального образования и других учебных заведе­ний в организациях, указанных в пункте 1 приложения № 3  к Примерному  положению  об   оплате  труда работников муниципальных бюджетных учре­ждений в сфере образования муниципального образования «Онежский муни­ципальный район»;

г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если ра­ботник восстановлен на работе.

16. Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо от причины увольнения, а также длительности перерывов в рабо­те.

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья де­тей школьного возраста старше 14 лет (по заключению медицинской органи­зации) стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев по­сле выздоровления ребенка.

Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и дру­гие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности

работни­ков МБОУ «Порожская ОШ»

 

1. Для филиала МБОУ «Порожская ОШ» Порожский детский сад:

1) участие в системе методической работы учреждения (методические объединения, семинары, повышение квалификации), результаты участия в конкурсах педагогического мастерства, трансляция передового педагогиче­ского опыта в разных формах;

2) разработка и использование современного информационно-методи­ческого обеспечения образовательного процесса (наличие учебно-методиче­ского комплекта, дидактического материала, наглядных пособий, методиче­ских материалов, интерактивных форм обучения);

3) реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родите­лями (законными представителями) воспитанников;

4) участие в коллективных педагогических проектах;

5) участие в разработке основной и адаптированной образовательных программ;

6) участие и результативность участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и аналогичных мероприятиях.

2. Для МБОУ «Порожская ОШ»:

1) участие в системе методической работы учреждения (методические объединения, семинары, повышение квалификации), результаты участия в конкурсах педагогического мастерства, трансляция передового педагогиче­ского опыта в разных формах;

2) разработка и использование современного информационно-методи­ческого обеспечения образовательного процесса (наличие учебно-методиче­ского комплекта, дидактического материала, наглядных пособий, методиче­ских материалов, интерактивных форм обучения);

3) организация (участие в организации) системных исследований каче­ства подготовки обучающихся, участие в международных и национальных исследованиях качества образования;

4) реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родите­лями (законными представителями) обучающихся;

5) участие и результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и аналогичных мероприятиях;

6) участие в коллективных педагогических проектах;

7) участие в разработке основной и адаптированной образовательных программ.

 

 

Приложение № 6

 к к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Перечень
должностей работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих  общеотраслевых профессий рабочих, которые отнесены к основному персоналу   МБОУ «Порожская ОШ"

 

 

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должно­стей руководителей, специалистов и служащих:

-

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профес­сий рабочих:

повар;

3. Должности работников, перечисленные в пунктах 1 и 2 настоящего переч­ня, относятся к основному персоналу муниципальных бюджетных учрежде­ний в сфере образования при условии, если данные работники непосред­ственно обеспечивают осуществление основных видов деятельности, преду­смотренных уставами соответствующих муниципальных бюджетных учреждений в сфере образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 к к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

 

Перечень
случаев, при которых персональный повышающий коэффициент к окла­ду в связи с присвоением работнику квалификационной категории уста­навливается с учетом имеющейся квалификационной категории, при­своенной по должности педагогического работника

 

         При выполнении педагогической работы по иной должности, по кото­рой квалификационная категория не присвоена, педагогическим работникам муниципальных бюджетных  учреждений в сфере образования устанавлива­ется персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоени­ем работнику квалификационной категории с учетом имеющейся квалифика­ционной категории в течение срока ее действия в следующих случаях:

 

Должности, по кото­рым присвоены ква­лификационные кате­гории	Должности, по которым квалификационная категория не присвоена, и условия, при которых устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной ка­тегории с учетом имеющейся квалификационной катего­рии, присвоенной по должности, указанной в первой графе
1	2
1. Учитель, препода­ватель	Воспитатель (независимо от типа организации, в кото­рой  выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности учителя, преподавателя); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ); тьютор
2. Старший воспита­тель	Воспитатель
3. Воспитатель	Старший воспитатель
4. Преподаватель-организатор основ безопасности жизне­деятельности	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (пре­подавательской) работы по физической культуре, а так­же по основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанно­сти преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности)
5. Руководитель фи­зического воспитания	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (пре­подавательской) работы по физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанно­сти руководителя физического воспитания); инструктор по физической культуре; учитель, препода­ватель, ведущий занятия по учебному предмету "Осно­вы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ); педагог дополнительного образования
6. Мастер произ­водственного обуче­ния	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (пре­подавательской) работы, совпадающей с профилем ра­боты мастера производственного обучения); инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профи­лем работы по должности мастера производственного обучения)
7. Учитель (при вы­полнении учебной (преподавательской) работы по учебному предмету "техноло­гия")	Мастер производственного обучения; инструктор по труду
8. Учитель-дефекто­лог	Учитель-логопед (логопед); учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным програм­мам); воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнитель­ной работы с профилем работы по должности учителя-дефектолога); тьютор
9. Учитель-логопед (логопед)	Учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образо­вательным программам); воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнитель­ной работы с профилем работы по должности учителя-логопеда (логопеда); тьютор
10. Учитель (при вы­полнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образова­тельным програм­мам) в области ис­кусств)	Преподаватель (при выполнении преподавательской ра­боты в образовательных организациях дополнительного образования (детских школах искусств по видам ис­кусств); музыкальный руководитель; концертмейстер
11. Преподаватель (при выполнении преподавательской работы в образова­тельных организаци­ях дополнительного образования (детских школах искусств по видам искусств), кон­цертмейстер	Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным про­граммам) в области искусств)
12. Старший тре-нер-преподаватель, тре­нер-преподаватель	Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (пре­подавательской) работы по учебным предметам (образо­вательным программам) в области физической культуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре; педагог дополни­тельного образования
13. Учитель, препо-да­ватель (при вы-полне­нии учебной (преподавательской) работы по физической культуре); инструктор по физической культуре	Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
14. Преподаватель профессиональной образовательной ор­ганизации	Учитель (при выполнении учебной работы по тому же учебному предмету в общеобразовательной организа­ции); тьютор
15.Учитель общеоб­разовательной орга­низации	тьютор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

  к Положению об оплате труда

работников МБОУ «Порожская ОШ»

Перечень
почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков, наград, за наличие которых работникам устанавливается надбавка

 

 

1. Почетные звания, ранее входившие в наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель СССР";

"Заслуженный учитель школы РСФСР";

"Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР";

"Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР";

"Заслуженный работник физической культуры РСФСР";

 

2. Почетные звания, входящие в государственную наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации";

            "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

 

3. Почетные звания, учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации (ведомственные почетные звания):

"Почетный работник общего образования Российской Федерации";

"Почетный работник начального профессионального образования Рос­сийской Федерации";

"Почетный работник среднего профессионального образования Россий­ской Федерации";

"Почетный работник высшего профессионального образования Россий­ской Федерации";

"Почетный работник науки и техники Российской Федерации".

 

4. Нагрудные знаки, знаки и значки:

нагрудный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта";

нагрудный значок "Отличник просвещения СССР" Министерства Про­свещения СССР и Президиума ЦК профсоюза работников просвещения, выс­шей школы и научных учреждений;

            нагрудный значок "Отличник профессионально-технического образова­ния РСФСР" Государственного комитета Совета Министров РСФСР по проф­техобразованию и Президиума ЦК профсоюза работников государственных учреждений;

            значок "Отличник народного просвещения".

            5. Другие награды:

 

            Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Фе­дерации;

 

            Региональная общественная награда «Достояние Севера».