У Т В Е Р Ж Д Е Н О
на совместном заседании(совете)
председателей первичных
профсоюзных организаций учреждений
образования
Онежского района
от 30.01.2015 года
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Онежской районной профсоюзной организации
работников народного образования и науки Российской Федерации
I. Общие положения
1.1.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Онежской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений и направлено на социально-экономическую поддержку работников.
1.2. Под работниками подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Онежского района, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, которые ушли на заслуженный отдых.
1.3.Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления.
1.4. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов райкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.
1.5. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.
1.6. Материальная помощь оказывается один раз в год по одному из направлений.
1.7. Положение о выдаче материальной помощи разрабатывается членами профсоюзного комитета организации, обсуждается, принимается, корректируется на профсоюзных собраниях всех членов профсоюза, утверждается председателями первичных и районной организаций.
1.8. Решение вопроса о материальной помощи членам профсоюза является предметом компетенции профсоюзного комитета.
1.9.Размер материальной помощи устанавливается в индивидуальном порядке на основании решения Профкома первичной профсоюзной организации.
2. Для принятия положительного решения об оказании материальной помощи и ее размере учитываются следующие критерии:
- профсоюзный стаж работника в профорганизации;
- частота обращений по вопросам предоставления материальной помощи;
- материальное положение работника;
- семейное положение (одинокий родитель, наличие на иждивении двух и более детей, детей-инвалидов, родителей-инвалидов);
- активное участие в деятельности профорганизации
2.1.Рассмотрение заявлений может быть отложено Профкомом в следующих случаях:
• при отсутствии документов, подтверждающих необходимость предоставления материальной помощи;
• при отсутствии средств в профбюджете (при недостаточном объеме поступлений членских профсоюзных взносов на расчетный счет профорганизации);
• при превышении расходов профбюджета (при большом количестве заявлений на материальную помощь в данный период).
2.2. Максимальный размер материальной помощи устанавливается ежегодно.
2.3. Согласно Налоговому кодексу РФ, материальная помощь, выплачиваемая членам профсоюза, не облагается НДФЛ и ЕСН, за исключением лиц, состоящих в трудовых отношениях с профорганизацией (штатные работники профома).
2.4.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по решению собрания председателей первичных профсоюзных организаций.
2.5. Положение разработано членами райкома профсоюза с учетом:
· Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
· Положения районной профсоюзной организации;
· Закона об образовании Российской Федерации;
· предложений профсоюзных активистов.
II. Критерии оказания материальной помощи
2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:
· погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
· при покупке дорогостоящих медикаментов;
· медицинское обследование;
· проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
· выход на заслуженный отдых;
· трудового увечья;
· юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, мужчины и последующие круглые даты)
· при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения,
· пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;
· рождение ребенка;
· свадьба работника или его детей;
· оплату адвокатских услуг при защите своих профессиональных интересов;
· трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат
2.2. Материальная помощь не выделяется на протезирование зубов, самостоятельное приобретение санаторно-курортной путевки (не состоящие на учете в РК профсоюза на получение путевки, покупающие путевку в организациях и санаториях, неподведомственных Федерации Профсоюзов РТ), пожара, происшедшего по вине работника.
III. Условия оказания материальной помощи
3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является:
- членом районной профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной организации района не менее 3-х месяцев;
- неработающим членом профсоюза (ветеран труда, состоит на учете в Совете ветеранов, в первичной профсоюзной организации и ушел на пенсию из учреждения образования района)
3.2.Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.
3.3.В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.
3.4. При выходе члена профсоюза на пенсию по возрасту материальная помощь выдается при условии стажа членства в профсоюзе не менее 15 лет и оставлении им рабочего места.
3.5. При выходе на пенсию по инвалидности материальная помощь выдается при условии оставления рабочего места.
IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи
4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.
4.2. Размер материальной помощи устанавливает первичная профсоюзная организации в соответствии с настоящим Положением.
4.4.Денежная сумма выдается работнику по расходному ордеру главным бухгалтером РК профсоюза при наличии паспорта.
4.5. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, жилищные условия, состояние здоровья, стаж работы и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.
4.6. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или по доверенности (при предъявлении паспорта доверителя) члену профсоюза первичной профсоюзной организации, а также председателю первичной профсоюзной организации.
4.7. В случае вручения материальной помощи члену профсоюза на дому, в больнице, составляется акт вручения с подписью трех лиц.
4.8. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.
4.9. Пособие выдается бухгалтером РК Профсоюза после рассмотрения заявления и документов Президиумом РК профсоюза в течение 5 дней.
4.10. Настоящее Положение гарантирует следующие размеры материальной помощи:
· на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) – от 500 до 2000 рублей;
· на погребение работника члена профсоюза – от 1500 до 2000 рублей;
· на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника – от 1500 до 2000 рублей;
· на приобретение дорогостоящих медикаментов и оплату операций детей работников – от 1000 до 2000 рублей;
· при выходе на пенсию по инвалидности – от 500 до 1000 рублей;
· по случаю трудового увечья – от 500 рублей до 2000 рублей; (в зависимости от степени тяжести);
· по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 2000 рублей;
· на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – от 10% стоимости, но не более 2000 рублей;
· в случае кражи имущества – от 1000 руб. до 2000 рублей;
· юбилейные даты рождения – от 500 до 2000 рублей;
· рождение ребенка – от 500 до 1000 рублей;
· свадьба работника или его детей – от 500 до 1000 рублей;
· в случае трудной жизненной ситуации – от 500 руб. до 2000 рублей
V. Перечень документов, необходимых для получения
материальной помощи(кроме кончины близких)
5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения и представляет следующие документы:
· в случае кончины близких - копию свидетельства о смерти;
· на компенсацию дорогостоящих медикаментов – документ от врача (выписка с рекомендациями), товарный и кассовый чеки на препараты не дешевле 400 рублей и выданные в течение квартала текущего года;
· на оплату операций – счет или любой другой документ, заверенный врачом с указанием диагноза и стоимости медицинских услуг, договор;
· при выходе на инвалидность – решение ВТЭК, выписку из приказа по организации,
· по случаю трудового увечья – решение ВТЭК, акт из организации;
· по случаю пожара и других стихийных бедствий – справка или акт из ЖЭУ, СВПЧ и т.п.;
· на оплату адвокатских услуг – счет или любой другой документ с указанием стоимости услуг, заверенный нотариально;
· в случае кражи – акт организации, справка УВД и т.п.
· при рождении ребенка-ксерокопию свидетельства о рождении;
· в случае свадьбы – ксерокопию свидетельства о браке;
· реабилитационное оздоровление – справка для получения путевки от врача, средний денежный доход, не превышающий нормы по постановлению КМ РТ от 16.04.2004 г. № 184.
5.2 Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.
V1. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений Онежского района с момента утверждения и до принятия нового.
6.2. Контроль за выполнением Положения принадлежит ревизионной комиссии РК Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций.
6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя РК Профсоюза и председателей профсоюзных первичных организаций учреждений образования